Marque employeur & page carrière : nouveaux outils pour mieux recruter

D’après l’INSEEC U, 90 % des recruteurs utilisent les réseaux sociaux professionnels pour le sourcing tandis que 70% des recruteurs “googlisent” le candidat avant un entretien. Les réseaux sociaux nous permettent aujourd’hui de se renseigner sur les profils intéressants et même sur les entreprises. C’est pourquoi il n’est pas étonnant de voir les candidats se renseigner aussi en amont sur l’entreprise et son fonctionnement avant de candidater.

Les potentiels candidats ont maintenant une idée précise du lieu et ambiance où ils s’imaginent travailler. En effet, le développement des start-up ces dernières années et de leur mode de travail à la fois “convivial” et “collaboratif” ont illustré une transparence sur la vie en entreprise. Ainsi, chaque entreprise compte sur le service RH pour trouver les bons outils pour attirer les meilleurs profils à candidater. La page carrière devient alors une des composantes du marketing RH pour séduire les talents.

Située directement sur le site web de l’entreprise, la page carrière est difficile à diffuser, ce qui limite le trafic des potentiels candidats. Généralement, les réseaux sociaux ont un trafic plus développé. Positionner notre page carrière directement depuis le site de l’entreprise serait alors, la bonne solution à adopter.

Créer sa page carrière sur LinkedIn

Après avoir créé une page entreprise, on peut créer des pages carrières via le compte professionnel LinkedIn. En effet, LinkedIn donne deux possibilités : un onglet “Offres d’emploi” et un autre “Vie d’entreprise”. Ainsi l’objectif est de publier des offres d’emplois directement depuis le compte et de faire découvrir la culture d’entreprise et les postes ouverts.

Avoir une page carrière directement sur LinkedIn augmente fortement les chances d’obtenir la candidature parfaite. Les réseaux sociaux étant généralement plus souvent visités par des potentiels candidats que le site web.

De plus, LinkedIn permet de mesurer les résultats de notre page carrière grâce à des statistiques internes nous permettant d’optimiser l’impact de la marque employeur sur les objectifs de recrutement. Ce service est payant, mais permettra de recruter les meilleurs talents au sein de votre entreprise.

Diffuser sa marque employeur sur sa page carrière pour s’assurer un recrutement de qualité

Qu’est-ce que la marque employeur ? On parle de marque employeur lorsque le marketing veut développer l’image de l’entreprise et la rendre attractive pour ses employés actuels et potentiels. L’objectif est de recruter les meilleurs talents, mais aussi de valoriser l’appartenance afin de retenir les employés les plus performants.

La marque employeur et les réseaux sociaux sont liés, en effet les réseaux sociaux permettent de rendre une entreprise attractive et d’engager un dialogue qualitatif avec les candidats.

Les entreprises diffusent-elles même leurs offres d’emplois directement sur leurs canaux de communication ? Cependant, avoir une page carrière sur LinkedIn augmente la visibilité de notre entreprise et permet de toucher une audience plus large et améliore notre recrutement.

Partager sa culture d’entreprise pour recruter, la clé du succès

Créer une page carrière devient la première étape pour recruter. Ainsi, cette page doit respecter l’image de l’entreprise, être attractive et fonctionnelle. Les offres doivent également être claires et détaillées. En effet, plus la page est simple à lire plus elle sera visitée donc plus de visibilité pour les offres. Les procédures de candidature pour le candidat doivent également être simples et lui permettre de candidater facilement et rapidement directement sur la page.

Projeter et immerger les candidats dans son entreprise sont des actions essentielles pour améliorer son recrutement. Les pages carrières nous permettent de faire découvrir notre culture d’entreprises ce qui offre à notre audience une vue précise de la vie de notre firme. Les vidéos et témoignages, avis, recommandations complètent parfaitement les descriptions et simples photos donnant une dimension humaine à notre entreprise.

Ces pages nous aident à diffuser les valeurs que nous souhaitons partager avec nos collaborateurs. Il s’agit également de l’identité donc l’histoire de notre entreprise.

Neos Jobs : Mettez en avant votre marque employeur

Créateurs de contenus, le contenu de votre page constitue l’accroche essentielle pour toucher une audience plus large.

Neos Value Creators met a votre disposition son expertise et propose des solutions adaptées à votre type d’entreprise pour mettre en avant vos conditions de travail et vous assure de répondre aux attentes des candidats potentiels.

Notre produit :

La création d’une page carrière en marque blanche clé en main donnant la possibilité de valoriser la culture d’entreprise et les offres d’emplois. L’objectif est de rendre l’entreprise séduisante et attractive pour vos futurs employés grâce à du contenu personnalisé avec votre équipe. Ainsi, nous vous proposons la création des contenus suivant :

  •   Photos professionnelles des bureaux
  •   Capsules vidéos des témoignages et conseils des employés et recruteurs
  •   Visites de vos bureaux en 360 et/ou réalité virtuelle
  •   Réalisation de vidéos sur la culture d’entreprise
  •   Articles de blogue comme une storytelling sur l’histoire de votre entreprise, entrevue avec les fondateurs/présidents, etc.

Différenciez-vous de vos concurrents en faisant appel à des candidats inspirés par les valeurs de votre organisation.

En présentant votre équipe actuelle à travers différents visuels (photos et vidéos), vous répondez de manière proactive aux questions des candidats sur votre culture, vos valeurs et la mission de votre entreprise. Ce contenu authentique vous aide à positionner et différencier votre organisation, vous aidant ainsi à attirer les meilleurs talents.

Pour véhiculer l’image qui vous ressemble, nous définissons ensemble vos valeurs, votre mission et vos objectifs. Neos vous aide à comprendre et à définir votre marque employeur avant de la communiquer. Nous nous assurons de créer du contenu personnalisé à votre image pour inciter les candidats à s’intéresser à votre entreprise. Chez Neos, nous croyons que l’expérience d’un candidat avec votre marque employeur commence dès qu’il vous identifie en tant qu’employeur potentiel. Nous vous aidons à diffuser votre marque employeur. Diffusez directement sur vos canaux, mais également depuis notre division neosjob.com et profitez de notre visibilité.

Comment nous contacter ?

Retrouvez-nous et l’ensemble de nos services sur neosvaluecreators.com